Le prix du travail. En théorie, les salaires doivent changer pour que l'offre et la demande sur le marché du travail sont toujours en équilibre. Dans la pratique, les salaires sont souvent rigides, en particulier dans un mouvement descendant : quand la demande de travail tombe, les salaires ne tombent pas. Dans cette situation, la chute de la demande se traduit par plus de chômage involontaire. Les syndicats peuvent utiliser la négociation collective pour maintenir les salaires au-dessus du taux d'équilibre du marché. En outre, de nombreux gouvernements imposent un salaire minimum que les employeurs doivent payer. Entreprises peuvent choisir de payer au-dessus du salaire d'équilibre pour augmenter la productivité des travailleurs. Ces salaires soi-disant efficacité peut rendre les travailleurs moins susceptibles de se joindre à une autre entreprise, donc coupe l'employeur embauche et coûts de formation. Ils peuvent encourager les travailleurs à faire un meilleur travail. Ils peuvent aussi attirer des travailleurs de meilleure qualité que les salaires au taux d'équilibre du marché ; travailleurs mieux peuvent avoir une réserve plus élevée des salaires (le salaire le plus bas pour lequel ils sont disposés à travailler) que l'équilibre de l'équilibre du marché. Ces dernières années, les employeurs ont essayé de réduire la rigidité des salaires en augmentant la part de rémunération liée à la performance de leur entreprise. Donc si la chute de la demande réduit le bénéfice de l'employeur, la rémunération de ses employés tombe automatiquement, donc il n'a pas à licencier les travailleurs autant comme il le ferait autrement. Salaires liés aux performances peuvent également réduire les coûts d'Agence en mains embauchés dons une plus forte incitation à faire du bon travail.