Un marché du travail flexible est celui dans lequel il est facile et peu coûteux pour les entreprises faire varier la quantité de travail qu'ils utilisent, y compris en changeant les heures de travail effectuées par chaque employé et en changeant le nombre d'employés. Une réglementation minimale souvent les moyens des conditions d'emploi (aucun minimum ne wage, dire) et faibles (ou non) des syndicats. Une telle flexibilité est caractérisée par ses opposants comme donnant des entreprises toute la puissance, ce qui leur permet de tirer des employés à un moment et laissant les travailleurs, sentiment d'insécurité. Adversaires du travail marché demande de flexibilité que travail lois que font les travailleurs se sentent plus sûr inciter les salariés à investir dans l'acquisition des compétences qui leur permettent de mieux faire leur travail actuel, mais qui ne pourrait pas être pris avec eux à une autre entreprise si ils ont étaient remerciées. Les forces partisans de réclamation qu'il améliore l'efficacité économique en le laissant au marché de décider des conditions d'emploi. Façon générale, la preuve est qu'une plus grande flexibilité est associée à des taux inférieurs de chômage et le PIB par habitant plus élevé.