L'octroi d'un traitement préférentiel pour les femmes et les minorités en affaires et en éducation à corriger les effets de la discrimination passée. D'action positive a commencé dans les années 1960, il a bénéficié des centaines de milliers de minorités et a contribué à la création d'une classe moyenne afro-américaine. Le nombre de femmes occupant des emplois professionnels et de gestionnaires a également augmenté considérablement en raison de la discrimination positive. Toutefois, au cours de l'action positive des années 1990 est devenue une question litigieuse. Alors que la majeure partie des minorités et des droits civils dirigeants encore il prend en charge, de nombreux conservateurs prétendent qu'il s'élève pour « inverser la discrimination. » Décisions de la Cour suprême en 1995 limitait la portée des programmes d'action positive dans les entreprises et l'éducation. Californie a interdit en 1997, un traitement préférentiel des minorités ou des femmes en état de pratiques d'embauche.